MIMIKA BERKABAR.COM – Pemerintah Kabupaten Mimika meminta seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) mengikuti proses profiling dengan sungguh-sungguh. Kegiatan ini menjadi bagian penting dalam upaya memperbaiki tata kelola kepegawaian sekaligus menata sumber daya aparatur berdasarkan kompetensi dan kebutuhan organisasi.
Bupati Mimika Johannes Rettob menyampaikan hal tersebut saat memimpin apel pagi di halaman Kantor Pusat Pemerintahan Kabupaten Mimika, Senin (7/9/2026).
Menurut Johannes, profiling bukan sekadar tahapan administratif yang harus dilalui ASN. Data yang dihasilkan dari proses tersebut akan digunakan untuk memetakan kompetensi, potensi, serta kebutuhan pengembangan karier setiap pegawai.
Namun, ia menilai tingkat keikutsertaan ASN masih belum maksimal. Sejumlah pegawai dilaporkan tidak hadir, sedangkan sebagian lainnya belum menyelesaikan seluruh tahapan penilaian sesuai ketentuan yang telah ditetapkan.
“Pemerintah sudah menyiapkan kesempatan ini tanpa membebani peserta dengan biaya. Karena itu, seluruh ASN harus mengikutinya dengan penuh tanggung jawab. Jangan menganggap remeh proses ini, sebab hasilnya akan menjadi bagian dari pemetaan aparatur,” kata Johannes.
Ia menegaskan, ASN yang berhalangan hadir karena tugas kedinasan maupun alasan resmi tetap akan mendapat pertimbangan. Meski demikian, tidak boleh ada pegawai yang sengaja menghindari profiling tanpa memberikan penjelasan yang dapat dipertanggungjawabkan.
Bupati juga mengungkapkan adanya laporan mengenai peserta yang hanya melakukan registrasi, kemudian meninggalkan lokasi pelaksanaan.
Selain itu, terdapat peserta yang mengikuti tes tanpa keseriusan sehingga hasil yang diperoleh tidak mencerminkan kemampuan sebenarnya.
“Kesungguhan dalam mengikuti profiling juga menunjukkan kedisiplinan dan tanggung jawab seorang ASN. Yang diperhatikan bukan hanya jawaban dalam tes, tetapi juga kepatuhan terhadap seluruh tahapan yang harus dijalani,” ujarnya.
Johannes menjelaskan, hasil profiling nantinya tidak akan menjadi satu-satunya dasar dalam melakukan evaluasi terhadap ASN. Pemerintah juga akan mempertimbangkan rekam jejak kinerja, tanggung jawab, serta kontribusi pegawai dalam melaksanakan tugas sehari-hari.
Karena itu, seluruh ASN diminta mengikuti proses profiling secara tertib, jujur, dan sesuai petunjuk. Dari total 2.640 ASN yang dijadwalkan mengikuti kegiatan tersebut, sebagian di antaranya tercatat tidak hadir tanpa alasan yang jelas.
Pemkab Mimika akan melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan profiling, termasuk menelusuri alasan ketidakhadiran maupun ketidakseriusan peserta dalam mengikuti tahapan penilaian.
Program profiling ASN merupakan bagian dari penerapan manajemen kepegawaian berbasis sistem merit di lingkungan Pemkab Mimika. Melalui kegiatan ini, pemerintah daerah berupaya membangun basis data aparatur yang lebih akurat, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Data tersebut diharapkan dapat mendukung penempatan pegawai sesuai kompetensi, memperkuat perencanaan pengembangan karier, serta memastikan kebutuhan organisasi dapat dipenuhi secara tepat.(Red)
Komentar